Dodatek k nájemní smlouvě a zvýšení nájmu. Nájemné lze navýšit několika různými způsoby, například vzájemnou dohodou. Pronajímatel je ovšem může zvýšit i jednostranně. To platí u nájmu na dobu neurčitou, když ale občanský zákoník navyšování nájemného limituje na dvacetiprocentní zvýšení jednou za tři Na prodloužení zkušební doby se tak není možné ani dodatečně dohodnout např. formou dodatku k pracovní smlouvě. Zkušební doba se však prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci v rámci, kterých zaměstnanec není schopen vykonávat svou práci a také o dobu celodenní dovolené . Zaměstnanec měl první pracovní smlouvu na dobu určitou na 6 měsíců, poté mu byla prodloužena o 1 rok a následně dostal smlouvu na dobu neurčitou. Nyní ukončil na vlastní žádost pracovní poměr. V jednom případě po měsíci, ve druhém případě po dvou měsících se chce opět vrátit do organizace. Před uzavřením dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen postupovat podle § 1 odst. 3 až 5. Dohodu o pracovní činnosti kompletně spravuje Zákoník práce ve svých paragrafech 237–239b. V nich se mimo jiné praví i následující: Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na dobu určitou, popřípadě na dobu neurčitou.
(2) V pracovní smlouvě na dobu určitou uvede územní samosprávný celek důvod, pro který nebyl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě nebo ve jmenování do funkce uveden důvod podle věty první nebo není-li tento důvod v souladu s odstavcem 1, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. § 11
Pozitivní zprávou je, že dle přechodných ustanovení nové právní úpravy se za udělenou dočasnou ochranu automaticky považuje i udělené vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu na území České republiky, které je vydáváno od 24. února 2022 v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným
Kolektivní smlouva je dvoustranné pracovněprávní jednání uzavírané mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, jehož obsahem jsou mzdové a další pracovní podmínky pro zaměstnance. Odborová organizace uzavírá kolektivní smlouvu také za zaměstnance, kteří nejsou u ní organizováni. [1] Kolektivní smlouvu mohou
Se zaměstnancem, u nějž jmenováním vznikne pracovní poměr (tj. nebyl před jmenováním zaměstnán u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy), lze sjednat též zkušební dobu, a to až v délce šesti měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (viz ust. § 35 odst. 1 písm.
Stejně jako pracovní smlouva může být však sepsána i dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou či určitou podle toho, co upřednostňuje zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Pracovník, který má takto sjednanou brigádu, pak může v rámci jedné DPČ odpracovat maximálně 20 hodin za týden. U jednoho zaměstnavatele je však Bude záležet na konkrétním případu, jak vymezení odpovědnosti bude vypadat. Pokuste se o co nejjasnější formulace. Ukončení smlouvy – dohoda, výpověď, zrušení. Ve smlouvě je dobré ošetřit, jakým způsobem bude ukončena. Má trvat jen na dobu určitou nebo plánujete spolupráci na dobu neurčitou? V tomto případě bude pracovní poměr se zaměstnancem uzavírán vždy na dobu 6 měsíců, tedy na dobu, kterou pokrývá dotace. Vzhledem k výše uvedenému není možné po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby uzavíral se zaměstnanci pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnavatel tedy na základě § 39 odst. 4 Zpravidla se uzavírá na dobu určitou, může však být sjednán i na dobu neurčitou. I zde ovšem platí hranice minimální mzdy, v roce 2021 základní hodinová sazba činí 90,50 korun. Na základě této dohody zaměstnanec nemůže vykonávat práci v rozsahu, který překračuje polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Smlouva na dobu určitou a výpověď. V praxi často uzavírají zaměstnavatelé se zaměstnanci nejdříve smlouvu na dobu určitou a teprve následně smlouvu na dobu neurčitou. I pracovní smlouvu sjednanou na dobu určitou může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit před uplynutím sjednané lhůty výpovědí.

Nejvyšší soud v rozhodnutí sp. zn. 28 Cdo 2747/2004 dovodil, že nájem ujednaný na dobu přesahující dobu průměrného lidského života platí za nájem ujednaný na dobu neurčitou. Není-li jiné dohody stran, takový nájem pak podle současné úpravy může každá ze stran vypovědět s tříměsíční výpovědní lhůtou.

LWK4V.
  • z171m1cd8j.pages.dev/78
  • z171m1cd8j.pages.dev/286
  • z171m1cd8j.pages.dev/346
  • z171m1cd8j.pages.dev/534
  • z171m1cd8j.pages.dev/214
  • z171m1cd8j.pages.dev/26
  • z171m1cd8j.pages.dev/203
  • z171m1cd8j.pages.dev/527

    • dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou